Mencionar hobbies e interesses no curriculum vitae; certo ou errado?
Em determinadas situações, a secção de passatempos e interesses pode ser uma parte importante do curriculum vitae. Muitos profissionais incluem-na, mas ainda existe alguma polémica sobre se é indicado fazê-lo.
Os passatempos e interesses só devem ser incluídos se forem relevantes para a função a que te candidatas. Esta informação pode ajudar-te a demonstrar determinadas competências ou o interesse em atividades sociais e comunitárias.
Desta forma, o recrutador pode obter mais informações sobre ti, fora do contexto de trabalho. Por isso, é recomendável incluíres hobbies e interesses para te destacares de outros candidatos. Isso mostra ao empregador um pouco mais sobre a tua personalidade e pode ajudar-te durante a entrevista de emprego.
Devo mencionar passatempos e interesses no currículo?
Podemos responder a essa pergunta de duas formas: sim e não.
Por um lado, especificar hobbies no currículo pode trazer alguns aspetos positivos.
- Ajuda a transmitir a tua personalidade ao potencial empregador;
- Dependendo do setor a que te candidatas, pode ajudar o recrutador a identificar competências valiosas;
- Permite que te destaques de outros candidatos, especialmente quando a concorrência é feroz.
Por outro lado, incluir passatempos também pode ter um impacto negativo.
- Geralmente, os hobbies não são relevantes para o cargo a que te candidatas;
- Os empregadores podem não estar interessados nessa informação;
- Passatempos de caráter questionável podem arruinar a tua candidatura e fazer com que sejas eliminado precocemente;
- Esta informação pode ocupar o lugar de outras mais importantes, como a educação e o histórico profissional.
Neste sentido, incluir ou não os hobbies e interesses no currículo depende da tua experiência profissional e do cargo e setor a que te candidatas. Mais à frente, vamos ajudar-te a decidir se deves ou não incluir os teus interesses pessoais no currículo.
Exemplos em que os passatempos e interesses pouco acrescentam
Tirando algumas exceções, há momentos em que incluir passatempos não traz benefício algum. Aqui estão alguns casos de candidatos que incluíram essa informação no CV quando não o deveriam ter feito.
Candidatos com muitos anos de experiência profissional
A título de exemplo, imagina um profissional com cinco a dez anos de experiência em gestão de projetos de Tecnologias da Informação. Neste caso, incluir hobbies e interesses no currículo dá pouca informação ao recrutador.
O melhor é apostar numa descrição detalhada da experiência profissional e dos resultados alcançados. Afinal de contas, o desempenho de funções profissionais é mais importante do que as atividades extralaborais.
Quando os passatempos e interesses são muito comuns
Qualquer informação no currículo deve acrescentar-lhe valor. Não há nada de errado em gostar de caminhadas, ir ao cinema ou de sair com os amigos. Porém, referir isso no currículo não causa impacto.
Aqui, o objetivo é apresentar conteúdo que te faça sobressair. Além disso, a probabilidade de outros candidatos desfrutarem dos mesmos interesses é muito alta. Por isso, deves incluir apenas interesses pessoais que te individualizem.
O que colocar na secção de Interesses do currículo
Agora, que já sabes quando não deves incluir os teus hobbies no CV, vamos mostrar-te em que situações essa informação pode ser uma vantagem.
Candidato inexperiente
Se tens pouca experiência profissional, certamente já sentiste dificuldade em saber como preencher a secção de Interesses no currículo.
Neste caso, é importante mencionares os teus hobbies e interesses. A tua participação em atividades extracurriculares ou trabalho de voluntariado pode ajudar-te a demonstrar qualidades como espírito de liderança e capacidade de trabalhar em equipa.
Candidato a cargos de gestão sem experiência profissional
Geralmente, os cargos de gestão exigem experiência profissional comprovada na área. No entanto, até mesmo o melhor gestor teve de começar por algum lado.
Por isso, se tencionas candidatar-te a um desses cargos e não tens experiência, podes sempre demonstrar a tua capacidade de liderança de outra forma, como na posição de capitão de uma equipa desportiva ou presidente de uma associação académica.
Candidato com passatempos relacionados com o cargo para o qual se candidata
O teu sonho é transformar um hobby em trabalho a tempo inteiro?
Se é o caso, deves mencionar os teus hobbies e interesses no currículo! Esta informação vai chamar a atenção do potencial empregador e dá-te vantagem sobre outros candidatos.
Por exemplo, para a vaga de programador, o candidato que menciona o desenvolvimento de um site pessoal como passatempo tem mais hipóteses de destacar as suas competências nesse campo profissional.
Candidato que quer mudar de carreira
Quando queres mudar de carreira, pode ser um grande desafio apresentares a tua candidatura a uma vaga de emprego. Na verdade, é muito provável que não tenhas experiência profissional na área a que te candidatas.
No entanto, se te interessares por atividades relacionadas com a nova área de trabalho, é crucial que as menciones no curriculum vitae. Isso demonstra que tens a motivação e as competências certas.
Por exemplo, um advogado que tenha apenas experiência profissional em Direito pode ter dificuldade em conseguir uma entrevista para trabalhar numa revista de viagens. No entanto, o seu CV pode tornar-se mais atrativo se salientar a sua paixão por viajar e pela escrita de viagens.
Vantagens de incluir os interesses e passatempos
Qualquer empregador tem como objetivo encontrar os melhores candidatos, daí investir tanto no processo de recrutamento. Isso leva-os a procurar candidatos cujas competências, realizações e interesses se destaquem. Estes são três pontos essenciais que ajudam os recrutadores a decidir se um profissional está apto ou não a ocupar uma determinada vaga de trabalho.
Neste sentido, existem vários motivos pelos quais deves incluir os interesses e passatempos no currículo.
- Os empregadores conseguem obter informações detalhadas sobre ti;
- Alguns hobbies ajudam o potencial empregador a perceber que tipo de pessoa és fora do contexto de trabalho;
- É uma excelente forma de quebrar o gelo no início de uma entrevista;
- Passatempos que incluem atividades desportivas indicam que és saudável e estás em forma;
- Atividades de voluntariado demonstram potencialmente uma forte capacidade de empatia e interação pessoal.
Os passatempos que decidires incluir no curriculum vitae podem revelar muitas informações sobre ti. Assim sendo, é importante confirmares se são relevantes para o cargo a que te candidatas. Para perceberes melhor o que colocar na secção de Interesses no currículo, existem vários exemplos de currículos disponíveis para descarregares gratuitamente.
Em que parte do currículo devem ser mencionados os interesses e passatempos?
Uma vez que esta secção é opcional, colocá-la na parte superior do CV pode dar a impressão de que não sabes estabelecer prioridades.
Os hobbies não têm mais impacto do que as tuas competências ou experiência profissional na decisão do potencial empregador. Por isso, esta secção deve ser breve e ocupar pouco espaço. No entanto, há sempre exceções.
Por exemplo, se acabaste agora a universidade e te candidatas a uma posição de professor de Educação Física numa escola, convém mencionar atividades desportivas ou competições em que tenhas participado recentemente.
Resumin
Os teus passatempos e interesses são uma parte importante da tua vida. Por isso, compreendemos porque consideras essencial mencioná-los no CV. Contudo, deves sempre analisar cada anúncio de emprego para perceber quais as competências que o recrutador procura.
Se não tens experiência profissional relevante, avalia de que modo os teus hobbies e interesses contribuíram para o teu desenvolvimento de competências. Certamente, já aprendeste mais do que imaginas.
Se isso valorizar a tua candidatura, não hesites! Identifica os teus interesses pessoais para o currículo, inclui o que mais gostas de fazer e capta a atenção do potencial empregador. Daí até conseguires a entrevista é apenas um pequeno passo!