Como se Preparar para uma Entrevista de Emprego em Portugal

Recebeu um convite para uma entrevista de emprego e quer saber como preparar entrevista de emprego de forma eficaz e confiante? Estudos indicam que os recrutadores formam uma opinião sobre os candidatos nos primeiros minutos da entrevista. Sentir nervos é perfeitamente normal, mas com a preparação certa é possível aumentar a confiança e causar uma excelente primeira impressão.

É importante lembrar que as entrevistas servem para avaliar se o seu perfil corresponde à função - não para o “apanhar em falso”. Depois de analisarem as suas competências e a sua experiência profissional, os empregadores querem conhecê-lo melhor, perceber como trabalha e avaliar se se enquadra na equipa e na cultura da empresa.

Uma entrevista bem-sucedida é uma conversa estruturada, na qual consegue relacionar as suas competências com os requisitos da função de forma clara e autêntica. É também uma oportunidade para demonstrar o seu interesse pela empresa e destacar características pessoais que o diferenciam de outros candidatos.

Um truque simples é apoiar-se em realizações concretas (com números e resultados), porque isso torna o seu discurso mais credível do que afirmações genéricas. A seguir, explicamos como juntar estes elementos.

Neste artigo, abordamos:

• O que esperar de uma entrevista de emprego em Portugal
• A importância da preparação
• Dicas essenciais para se preparar para uma entrevista
• Perguntas frequentes em entrevistas e como responder
• Checklist de preparação para entrevistas de emprego
• Como utilizar a inteligência artificial (IA) na preparação para entrevistas

O que esperar de uma entrevista de emprego?

As entrevistas de emprego variam consoante o setor, a empresa e a função, mas a maioria segue uma estrutura relativamente definida. Pode ser entrevistado por uma ou várias pessoas. Dependendo da fase do processo de recrutamento ou do tipo de função, a avaliação pode ser feita por:

• Um único recrutador ou responsável pela contratação;
• Um painel de entrevistadores, normalmente de diferentes áreas;
• Um centro de avaliação, onde vários candidatos realizam provas práticas, dinâmicas de grupo ou exercícios individuais.

As entrevistas individuais (um para um) são as mais comuns em Portugal. As entrevistas em painel surgem com maior frequência em funções que envolvem várias equipas ou níveis de responsabilidade. Apesar de o formato depender sempre da entidade empregadora, a maioria das entrevistas segue uma ordem semelhante:

• Boas-vindas e apresentações;
• Percurso profissional e experiência anterior;
• Perguntas para avaliar competências, experiência ou aprofundar pontos do CV;
• Espaço para colocar perguntas sobre a função, a equipa ou a empresa;
• Encerramento e despedida.

É normal que o entrevistador tome notas enquanto fala - isso faz parte do processo e não deve distraí-lo. Da mesma forma, algumas reações podem parecer neutras ou reservadas, uma vez que muitos recrutadores optam por manter uma postura profissional e imparcial durante a entrevista.

Embora este seja o formato mais comum, existem exceções. Processos de recrutamento na Administração Pública, por exemplo, costumam incluir provas de competências, entrevistas estruturadas e grelhas de avaliação específicas. Em áreas como saúde, finanças ou tecnologia, podem surgir perguntas baseadas em cenários práticos, estudos de caso ou entrevistas em várias fases.

Nestes contextos, ter uma apresentação objetiva do percurso ajuda muito - sobretudo se o seu CV estiver organizado de forma clara por datas, funções e responsabilidades, devendo neste caso optar pelo CV Cronológico.

Quer aumentar as suas hipóteses de ser chamado para uma entrevista? Explore os nossos exemplos de CV e guias de escrita para começar com o pé direito:

• Exemplo de CV de Enfermagem
• Exemplo de CV de Rececionista
• Exemplo de CV de Secretária
• Exemplo de CV de Informática
• Exemplo de CV de Engenheiro Civil

DICA: A avaliação não termina quando a entrevista acaba. Mantenha uma postura profissional e cordial antes, durante e depois da entrevista - desde o primeiro contacto na receção até ao momento em que sai da empresa. A forma como se apresenta e interage pode fazer a diferença na decisão final.

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Porque é importante preparar-se para uma entrevista de emprego?

Saber como preparar para entrevista de emprego é essencial para causar uma boa primeira impressão e aumentar as hipóteses de sucesso. Uma boa preparação para a entrevista passa por compreender a função, antecipar perguntas e estruturar respostas claras e confiantes.

Para isso, deve:

• Analisar cuidadosamente a descrição da função, percebendo exatamente o que é esperado;
• Identificar as competências e a experiência-chave que o empregador procura;
• Treinar as suas respostas, seja com um amigo ou familiar, seja em frente ao espelho;
• Usar exemplos concretos da sua experiência profissional para demonstrar que é adequado para a função;
• Listar conquistas relevantes, situações de resolução de problemas e exemplos de trabalho em equipa ou liderança.

Se tiver dúvidas sobre que competências destacar, temos uma lista prática (com exemplos) para escolher as mais relevantes para cada função.

É igualmente importante pesquisar a empresa antes da entrevista. Visitar o website institucional, ler notícias recentes ou publicações nas redes sociais ajuda a compreender os valores da organização, os seus projetos atuais e a sua posição no mercado.

Além de manter o seu perfil de LinkedIn atualizado e profissional, pode ser útil tentar perceber quem o irá entrevistar. Consultar o perfil dessa pessoa no LinkedIn pode dar-lhe uma melhor noção do seu percurso e das áreas em que poderá focar-se durante a entrevista.

10 dicas para se preparar para a sua próxima entrevista de emprego

Se está a perguntar-se como me preparar para entrevista de emprego, estas 10 dicas vão ajudá-lo a enfrentar o processo com mais confiança e clareza.

1. Compreenda a descrição da função e a cultura da empresa

Comece por analisar cuidadosamente a descrição da função, identificando as principais responsabilidades e as competências exigidas. Isto vai ajudá-lo a adaptar as suas respostas e a explicar de forma clara como a sua experiência corresponde ao que a empresa procura.

Além disso, informe-se sobre a missão, os valores e o ambiente de trabalho da empresa. Avaliar se se identifica com a cultura organizacional é essencial - tanto para perceber se a empresa é adequada para si como para demonstrar, durante a entrevista, um interesse genuíno e um bom enquadramento com a equipa e a organização.

2. Pesquise perguntas frequentes em entrevistas e pratique as suas respostas

Familiarizar-se com as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego ajuda a reduzir a ansiedade e a aumentar a confiança. Uma das perguntas que surge em praticamente todas as entrevistas é sobre pontos fortes e pontos fracos - um clássico que avalia o seu nível de autoconsciência e capacidade de reflexão.

Outras perguntas muito frequentes incluem:

• “Fale-me um pouco sobre si.”
• “O que o atraiu nesta função / nesta empresa?”
• “Descreva uma situação em que enfrentou um desafio significativo no trabalho.”

Treinar as respostas com antecedência permite-lhe responder de forma mais estruturada, natural e alinhada com o cargo a que se candidata, sem parecer ensaiado.

Perguntas frequentes em entrevistas de emprego

• Pode falar-me um pouco mais sobre si?
• Por que quer trabalhar connosco?
• Onde se vê daqui a cinco anos?
• Qual é a sua expectativa salarial?
• Tem alguma pergunta para nos fazer?

Estas perguntas são muito comuns em entrevistas e servem para avaliar não só o seu percurso profissional, mas também a sua motivação, ambição e nível de preparação. Vale a pena ter respostas pensadas com antecedência - sobretudo para a expectativa salarial e para as perguntas que fará ao recrutador.

Saber como preparar uma entrevista de emprego passa também por estruturar bem as respostas, usar exemplos concretos e demonstrar interesse genuíno pela empresa. Uma forma eficaz de manter o foco e responder às perguntas de forma clara e estruturada é utilizar o método STAR, muito comum em entrevistas de emprego em Portugal, sobretudo em perguntas comportamentais.

• Situação: Descreva o contexto em que realizou uma tarefa ou enfrentou um desafio.
• Tarefa: Explique qual era a sua responsabilidade ou objetivo nessa situação.
• Ação: Detalhe as ações concretas que tomou para lidar com a tarefa ou o desafio.
• Resultado: Partilhe os resultados obtidos, de preferência com impacto mensurável ou aprendizagens relevantes.

Exemplo de pergunta de entrevista:

“Pode dar um exemplo de uma situação em que superou um desafio significativo no trabalho?”

Exemplo de resposta (utilizando o método STAR):

• Situação: “Na minha função anterior como gestor de projetos, a equipa enfrentou um atraso crítico devido à falência inesperada de um fornecedor.”
• Tarefa: “Fiquei responsável por encontrar rapidamente um fornecedor alternativo para evitar que o projeto saísse do calendário previsto.”
• Ação: “Pesquisei e contactei vários potenciais fornecedores, avaliei a sua capacidade de resposta e negociei condições favoráveis com um novo parceiro.”
• Resultado: “Graças a esta intervenção rápida, conseguimos cumprir os prazos inicialmente definidos e o projeto foi concluído com sucesso, com um cliente satisfeito.”

Praticar as suas respostas com este método ajuda a comunicar experiências de forma clara, objetiva e profissional, demonstrando competências relevantes para a função a que se candidata.

3. Planeie o seu vestuário para causar uma boa primeira impressão

A forma como se veste para uma entrevista de emprego tem um impacto significativo na primeira impressão que o empregador terá de si. Para garantir uma perceção inicial positiva, tenha em conta os seguintes pontos:

• Vista-se de forma adequada: Escolha roupa profissional e ajustada ao código de vestuário da empresa. Se tiver dúvidas, opte por um estilo mais formal - é preferível estar ligeiramente mais formal do que informal demais.
• Cuidados de apresentação: A higiene pessoal e uma aparência cuidada são essenciais. Pequenos detalhes como roupa limpa, cabelo arranjado e calçado adequado fazem a diferença. Uma apresentação descuidada pode criar uma impressão negativa logo à partida.
• Conforto: Certifique-se de que a roupa é confortável e permite movimentar-se com naturalidade. Sentir-se à vontade ajuda a reduzir o nervosismo e a comunicar com mais confiança durante a entrevista.

4. Prepare-se para entrevistas por vídeo ou telefone com confiança

As entrevistas à distância tornaram-se cada vez mais comuns em Portugal, não só com o crescimento do trabalho híbrido e remoto, mas também como primeira fase de seleção, em processos de recrutamento à distância ou por motivos de acessibilidade. Para ter um bom desempenho numa entrevista por vídeo ou telefone, tenha em atenção os seguintes aspetos:

• Configuração técnica: Teste previamente o computador, a câmara, o microfone e a ligação à internet. Certifique-se de que o som é claro e a iluminação adequada, de forma a ser bem-visto e ouvido.
• Ambiente: Escolha um espaço calmo, sem interrupções, e com um fundo neutro ou organizado. Avise previamente quem vive consigo para evitar distrações.
• Apresentação: Vista-se de forma profissional, mesmo em entrevistas online. Mantenha contacto visual olhando para a câmara e utilize gestos naturais para reforçar a comunicação.
• Preparação: Tenha o seu CV e algumas notas à mão e esteja preparado para lidar com eventuais problemas técnicos com tranquilidade e profissionalismo.

5. Demonstre confiança através da linguagem corporal e da comunicação

A comunicação não verbal tem um impacto significativo na forma como a sua mensagem é percebida durante a entrevista. Para transmitir confiança e profissionalismo, tenha atenção aos seguintes aspetos:

• Contacto visual: Mantenha um contacto visual adequado para demonstrar interesse, atenção e sinceridade.
• Postura: Sente-se ou permaneça de pé com as costas direitas, transmitindo segurança e profissionalismo.
• Gestos: Utilize movimentos naturais das mãos para reforçar ideias, evitando gestos excessivos que possam distrair.
• Tom e ritmo de voz: Fale de forma clara e a um ritmo moderado, variando o tom para manter o interesse do entrevistador.

Ter consciência destes elementos ajuda a melhorar a eficácia da sua comunicação durante a entrevista. No entanto, o mais importante é ser natural - evite pensar demasiado em cada gesto e concentre-se em comunicar de forma autêntica. A mesma lógica aplica-se ao CV: comunicar com clareza e objetividade torna a sua candidatura mais forte logo à primeira leitura.

6. Prepare perguntas inteligentes para causar uma boa impressão final

No final da maioria das entrevistas, terá a oportunidade de colocar perguntas ao entrevistador. Preparar questões relevantes e bem pensadas demonstra interesse genuíno pela função e pela empresa, além de ajudar a terminar a entrevista de forma positiva.

Pode, por exemplo, perguntar sobre:

• Projetos futuros ou a estratégia da empresa a médio e longo prazo.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão na carreira.
• A estrutura da equipa e a forma como é promovido o trabalho em colaboração.

Evite abordar temas como salário, benefícios ou férias na primeira entrevista, a menos que o entrevistador introduza o assunto. Nesta fase, o objetivo principal é mostrar motivação, curiosidade e alinhamento com a organização.

Perguntas inteligentes para fazer numa entrevista de emprego

1. Pode descrever como é um dia típico nesta função?
2. Como funciona a dinâmica da equipa e de que forma a colaboração contribui para o sucesso dos projetos?
3. Quais são atualmente os maiores desafios da empresa?
4. Como é medido o sucesso nesta função e como funciona o processo de avaliação de desempenho?
5. Que valores ou atitudes a empresa mais valoriza nas pessoas que contrata?

7. Saiba o que levar para a entrevista

Chegar bem preparado transmite profissionalismo e organização. Considere levar consigo:

• Cópias do seu CV: Leve várias cópias, especialmente se for entrevistado por mais do que uma pessoa.
• Portefólio: Se aplicável, leve exemplos do seu trabalho para demonstrar as suas competências (muito comum em áreas como design, marketing, comunicação, IT ou arquitetura).
• Bloco de notas e caneta: Úteis para apontar informações importantes ou questões relevantes.
• Lista de referências: Tenha uma lista preparada de referências, caso lhe seja solicitada durante ou após a entrevista.
• Garrafa de água: Além de ajudar a manter-se hidratado, pode servir para fazer uma pequena pausa e organizar os pensamentos antes de responder.

Organizar estes elementos numa pasta ou dossier profissional ajuda a apresentá-los de forma cuidada e transmite uma imagem mais confiante e estruturada.

8. Utilize a inteligência artificial na preparação para entrevistas

As ferramentas de inteligência artificial podem ser um excelente apoio na preparação para entrevistas de emprego. Plataformas como o ChatGPT permitem simular entrevistas, ajudando-o a treinar respostas, ganhar confiança e preparar-se melhor para o grande dia.

A IA pode ser útil para:

• Analisar a descrição da função e sugerir perguntas prováveis para a entrevista.
• Simular entrevistas através de role play, permitindo-lhe praticar respostas em diferentes cenários.
• Aperfeiçoar a forma como o ChatGPT apresenta as suas respostas, tornando-as mais claras, objetivas e profissionais.
• Obter dicas e tendências específicas do seu setor, que podem servir como bons pontos de discussão durante a entrevista.

9. Utilize ferramentas online para se destacar da concorrência

Recorrer a recursos online pode melhorar significativamente a sua preparação para entrevistas e ajudá-lo a ganhar vantagem face a outros candidatos. Considere utilizar:

• Website e redes sociais da empresa: Pesquise notícias recentes, projetos em destaque, valores e cultura organizacional. Esta informação é muito útil para personalizar as suas respostas.
• Plataformas de networking profissional: Websites como o LinkedIn permitem conhecer melhor os colaboradores da empresa, os seus percursos e até o ambiente de trabalho.
• Plataformas de preparação para entrevistas: Utilize websites e aplicações que disponibilizam perguntas frequentes, simulações de entrevistas e dicas práticas por área profissional.

Estar bem informado e preparado demonstra interesse, iniciativa e profissionalismo.

10. Envie um e-mail de agradecimento após a entrevista

Enviar um e-mail de follow-up depois da entrevista é uma prática opcional que reforça o seu interesse na função e ajuda a deixar uma impressão positiva junto do recrutador. Na sua mensagem, procure:

• Agradecer a oportunidade de ter participado na entrevista;
• Referir um ponto relevante da conversa que tenha reforçado o seu interesse na função ou na empresa;
• Reafirmar o seu entusiasmo pela oportunidade e o valor que pode acrescentar à organização.

O ideal é enviar este e-mail até 24 horas após a entrevista. Em Portugal, este gesto é visto como profissional e atencioso, desde que a mensagem seja curta, educada e objetiva.

Exemplo:

Assunto: Agradecimento pela entrevista – Marketing

Exmo.(a) Senhor(a) [Nome],

Gostaria de agradecer a oportunidade de ter participado na entrevista para a função de [Função de Marketing – por exemplo, Técnico/a de Marketing Digital] na [nome da empresa], realizada ontem. Foi um prazer conhecer melhor a equipa e perceber a abordagem estratégica da empresa em relação ao posicionamento da marca e aos seus objetivos de crescimento.

Ao longo da minha experiência profissional, desenvolvi competências em áreas como criação de conteúdos, gestão de campanhas digitais, análise de resultados e trabalho em colaboração com equipas multidisciplinares. Acredito que estas competências podem acrescentar valor aos projetos de marketing da vossa organização.

Fico inteiramente disponível para prestar qualquer esclarecimento adicional e aguardo com interesse os próximos passos do processo de recrutamento.

Com os melhores cumprimentos,
[Nome do candidato]

[Contacto telefónico]
[Email profissional]
[Perfil LinkedIn – opcional]

Dica extra: esteja atento a possíveis sinais de alerta

As entrevistas não servem apenas para o empregador o avaliar - são também uma oportunidade para avaliar a empresa. Vá preparado para causar uma boa impressão, mas mantenha a consciência de que a organização também deve mostrar o seu melhor lado. Esta perspetiva ajuda a reduzir o nervosismo e a tornar o processo mais equilibrado.

Durante a entrevista, reflita sobre questões como:

• Como é o ambiente do escritório e a cultura da empresa?
• De que forma está a ser tratado ao longo do processo?
• Que tipo de perguntas lhe estão a fazer e se se sente confortável a respondê-las?
• A experiência da entrevista corresponde às expectativas que tinha?
• Sente que as suas competências e contributo serão valorizados?

Embora nem sempre seja fácil - especialmente quando há urgência em encontrar emprego - afastar-se de um processo de recrutamento que não é adequado para si pode ser a melhor decisão a longo prazo. Surgirão outras oportunidades, e cada entrevista é também uma aprendizagem que o deixa mais preparado para a próxima.

Checklist para entrevistas de emprego

ANTES DA ENTREVISTA

• Pesquisar a missão, os valores, notícias recentes e a descrição da função da empresa;
• Preparar perguntas que demonstrem interesse genuíno na função e na organização;
• Treinar a sua apresentação (“pitch”), usar ferramentas online ou IA e fazer entrevistas simuladas;
• Escolher roupa adequada ao contexto profissional; em caso de dúvida, optar por um estilo mais formal;
• Confirmar a hora e o local da entrevista ou testar o equipamento para entrevistas online;
• Dormir bem na noite anterior e alimentar-se adequadamente para manter a concentração.

DURANTE A ENTREVISTA

• Chegar com cerca de 10 minutos de antecedência ou ligar-se à reunião online com tempo de sobra;
• Levar bloco de notas, caneta e documentos necessários (ou ter os ficheiros digitais preparados);
• Causar uma boa primeira impressão com um sorriso, postura correta e contacto visual confiante;
• Responder de forma clara e objetiva; pedir esclarecimentos se necessário;
• Demonstrar entusiasmo genuíno e explicar como as suas competências acrescentam valor;
• Fazer perguntas relevantes para perceber se a função e a empresa são adequadas para si;
• Terminar agradecendo a oportunidade e perguntando sobre os próximos passos.

APÓS A ENTREVISTA

• Refletir sobre o que correu bem e o que pode ser melhorado;
• Enviar um e-mail de agradecimento personalizado no prazo de 24 horas;
• Continuar a candidatar-se e, caso não seja selecionado, pedir feedback sempre que possível.

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Pontos-chave a reter

Saiba o que esperar: As entrevistas seguem geralmente um formato estruturado, podendo ser individuais, em painel ou em centros de avaliação. Informe-se sobre a missão, os valores e os projetos recentes da empresa e leia atentamente a descrição da função para adaptar as suas respostas.

A preparação é fundamental: Analise a descrição da função, pratique perguntas frequentes de entrevista e utilize o método STAR para estruturar respostas claras e eficazes.

A primeira impressão conta: O contacto visual, a linguagem corporal e o vestuário influenciam a perceção do entrevistador. Chegar atrasado cria uma imagem negativa, enquanto chegar demasiado cedo pode colocar pressão desnecessária - o ideal é chegar com alguns minutos de antecedência.

Faça follow-up e aprenda com a experiência: Um e-mail de agradecimento reforça o seu interesse na função. Caso não seja selecionado, pedir feedback pode ajudá-lo a melhorar em futuras entrevistas.

Avalie também o empregador: A entrevista é igualmente uma oportunidade para analisar a cultura da empresa, as expectativas e o ambiente de trabalho. Fazer perguntas pertinentes demonstra motivação e ajuda a perceber se a função é adequada para si.

O que fazer

• Pesquisar bem a empresa e a função;
• Praticar respostas a perguntas frequentes de entrevista;
• Vestir-se de forma adequada à cultura da empresa;
• Preparar perguntas inteligentes para o entrevistador;
• Manter uma boa linguagem corporal (postura, contacto visual e atenção).

 O que evitar

• Chegar atrasado ou demasiado cedo - o ideal é chegar 5 a 10 minutos antes;
• Dar respostas vagas ou demasiado genéricas, evitando clichés como “sou perfecionista”;
• Falar negativamente sobre empregadores ou colegas anteriores;
• Esquecer-se de fazer follow-up após a entrevista;
• Ignorar a sua presença online, nomeadamente perfis em redes profissionais e sociais.

Próximos passos

Para reforçar as suas competências em entrevistas e melhorar a sua estratégia de procura de emprego, explore o blogue de carreira do CVMaker. Aí encontrará artigos úteis para atingir os seus objetivos profissionais, organizar a sua procura de emprego e encontrar oportunidades - seja enquanto recém-licenciado ou após uma mudança na carreira.

Nem todas as entrevistas resultam numa proposta de trabalho, e isso faz parte do processo. O mais importante é saber lidar com a rejeição de forma construtiva e reconhecer o valor da experiência adquirida, utilizando-a para crescer e preparar-se melhor para as próximas oportunidades.

Perguntas frequentes

Como devo preparar-me para uma entrevista interna?
Encare uma entrevista interna com a mesma seriedade que uma entrevista externa. Destaque as suas conquistas, evolução profissional e contributos para a empresa. Pesquise a função, perceba de que forma a sua experiência se enquadra e esteja preparado para falar sobre os seus objetivos futuros. Mantenha sempre uma postura profissional - a familiaridade com os entrevistadores não garante o sucesso.

Quanto tempo devo dedicar à preparação para uma entrevista de emprego?
Não existe um tempo fixo, mas o ideal é preparar-se com antecedência suficiente. O tempo necessário depende da função e da sua experiência, mas recomenda-se dedicar várias horas ao longo de alguns dias. Pesquise a empresa, reveja a descrição da função, pratique perguntas frequentes e prepare exemplos com o método STAR. Uma abordagem estruturada evita improvisos de última hora e aumenta a confiança.

Como me preparar para uma entrevista sem descrição da função?
Concentre-se no setor da empresa, nos seus valores e nos requisitos habituais para funções semelhantes. Reveja a candidatura enviada, pesquise empresas concorrentes e prepare respostas que demonstrem competências-chave como trabalho em equipa, resolução de problemas e adaptabilidade. Sempre que possível, tente obter mais informações junto do recrutador ou de um contacto interno.

Como me preparar para a minha primeira entrevista de emprego?
Comece por analisar a descrição da função e pesquisar a missão e os valores da empresa. Pratique perguntas frequentes, focando-se nos seus pontos fortes, conquistas académicas ou experiências relevantes (incluindo estágios ou voluntariado). Vista-se de forma profissional, mantenha contacto visual e prepare perguntas para o entrevistador. A confiança vem da preparação.

Como me preparar para uma segunda entrevista de emprego?
Uma segunda entrevista costuma aprofundar competências, compatibilidade com a cultura da empresa ou incluir exercícios práticos. Reveja as respostas dadas na primeira entrevista, informe-se sobre os principais desafios da empresa e prepare perguntas mais detalhadas. Se lhe for pedido um exercício, apresentação ou estudo de caso, certifique-se de que demonstra conhecimento técnico, pensamento estratégico e alinhamento com os objetivos da organização.

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